Avec la philosophie d'entreprise de "s'appuyer sur l'innovation scientifique et technologique, s'appuyer sur la qualité, assurer le service et créer l'éclat de la marque", Eva da adhère à la mission d'entreprise de rendre l'énergie électrique plus fiable et efficace, et s'engage à devenir un leader dans le domaine de la conversion de l'énergie électrique. Les valeurs fondamentales d' Eva da sont la confiance en soi, l'efficacité, l'innovation, la transcendance et le gagnant-gagnant.

Après le travail, Evada  organise aussi souvent de nombreuses activités pour renforcer la formation de qualité globale des employés.

1. Evada  organisera chaque année une activité d'expansion extérieure en équipe. Les participants sont principalement de nouveaux employés de l'entreprise et quelques employés volontaires pour participer. Bien que de nombreux projets dans l'activité aient été très difficiles, nous avons travaillé ensemble pour surmonter un projet après l'autre. Par cette activité, nous comprenons qu'il faut fédérer des partenaires, faire confiance à des partenaires et surmonter les difficultés dans notre travail comme nous le faisons dans les activités de sensibilisation en plein air.

2. Evada forme  régulièrement ses  employés, et  les employés  échangent leurs idées et apprennent les uns des autres.

3. Evada  organise chaque année des rencontres sportives, et de nombreux projets se présentent sous la forme d'équipes. L'exercice peut également rendre les employés plus unis.