CULTURE D'ENTREPRISE

VISION

Avec la philosophie commerciale consistant à s'appuyer sur l'innovation technologique et la qualité pour réussir, assurer le service et créer la gloire de la marque, EVADA s'efforce d'être une avant-garde dans le domaine de la transformation de l'énergie électrique.

MISSION

La mission d'EVADA est claire et puissante : assurer fiabilité et efficacité grâce à une innovation constante et une orientation centrée sur le client. EVADA ne concerne pas seulement l'électricité ; EVADA vise à créer une expérience électrique supérieure, sûre, ininterrompue et imprégnée de la touche de soin et de qualité EVADA.

VALEURS

Confiance en soi : La confiance et l'efficacité sont l'attitude des gens d'EVADA, dérivées de la confiance dans la valeur de l'entreprise et de la recherche de la perfection dans le travail.

Dépasser les limites de manière innovante : toujours rechercher des percées de manière innovante avec la détermination de dépasser et d'exceller.

Collaboration pour un succès partagé : La coopération est l’esprit d’équipe des gens d’EVADA. s'unir vers un objectif commun, partager le succès grâce à un effort collectif.

Evada prête attention à la culture et à la croissance des talents et s'engage à améliorer le niveau professionnel et la capacité de travail des employés. L'entreprise dispose d'un système complet de formation et d'éducation, couvrant l'avant-vente, l'après-vente, les produits, les ventes et d'autres aspects avec les cours correspondants. L'entreprise organise des formations de temps à autre, effectue une bonne planification du personnel et souscrit aux objectifs de développement stratégique de l'entreprise.

Formation aux compétences produit

Evada a ses empreintes partout dans le monde. Afin de mettre en œuvre la culture d'entreprise, maintenir"amour", instaurer la confiance et parvenir à un résultat gagnant-gagnant, différentes réunions d'échange sont organisées chaque année. En plus de la réunion de synthèse sur le développement interne de l'entreprise, il existe également davantage de canaux et de réunions de coopération industrielle. Parlez en face à face avec les employés et les clients, afin que différentes personnes et idées puissent se rencontrer, entrer en collision les unes avec les autres, créer des étincelles et générer des éléments créatifs et pratiques."bonnes idées", et prendre des décisions lors de réunions.

Evada organise chaque année des jeux sportifs auxquels chaque employé peut participer activement. Rassembler l'esprit d'équipe et transmettre la culture d'entreprise. Construire des relations d'équipe harmonieuses et cultiver un esprit d'unité et d'amitié; afficher le style du département et renforcer la cohésion.

Evada offre à ses employés une variété d'avantages et une variété d'activités, notamment le gala de la fête du printemps, la fête de la mi-automne et les concours traditionnels du sud du Fujian, des cadeaux d'anniversaire, etc. EVADA croit au pouvoir de la communauté, où la contribution de chaque employé est valorisée. .